近期，资阳市公安机关采取有效措施调动广大公安民警投身“三基”工程建设的积极性、创造性，为“三基”工程建设注入强劲动力：通过良好的用人导向激发活力。把有能力、重实干、求实效、有实绩的领导任用到重要领导岗位，把业务精、素质硬、勤钻研、有贡献的民警提拔到领导岗位。全市公安机关5名全省优秀派出所所长全部进入县级公安机关领导班子。坚持“干部从基层出”的原则，基层所队长优先从优秀社区和驻村民警中提拔。通过提高职级待遇激发活力。积极争取组织部门和人事部门的支持，对在基层一线连续工作满一定年限的民警，享受相当于副主任科员以上的职级待遇；按照基层高于机关的原则，建立了与社区和农村警务工作相适应的民警福利待遇制度。通过奖惩激励激发活力。完善绩效考核，在考核导向上突出简化、量化、可操作化，倾向日常考核，减轻年终考核，注重考核结果；在考核内容及标准制定上，突出基层工作所占的大分量、高分值；在考核方法上，由“看台帐、听汇报”考核向实地检查、责任倒查转变；在考核结果的奖惩措施上做到了及时、显效；同时，大幅度增加基层基础工作特别出色民警的立功受奖机会。从今年开始，每年对社区和驻村民警的30%进行评先评优，重点表彰基础工作扎实，辖区治安秩序好、发案少、群众满意的社区和驻村民警。