“在罗江干公安工作是一种幸福：我们能够全身心地干好本职工作，让群众放心、满意。”如今，罗江县的公安民警几乎个个都有这样的感受。
 
        难以想象，2005年以前，罗江公安队伍纪律涣散，作风漂浮，先后有四人受到刑事处罚、党纪处分，各级党委政府特别是广大群众对罗江公安工作极不满意。2005年初，新一届局党委班子下决心转变队伍作风，“严管”与“善待”的有机结合，锤炼队伍。近三年来，全县公安队伍“凤凰涅磐”，罗江县公安局蝉联德阳市公安综合考评第一名，被评为四川省优秀公安局，队伍管理实现“零违纪”，涌现出两位全国公安二级英模。
 
        今天的罗江县公安队伍风清、气正、心齐，民警人人扬眉吐气，工作激情倍增。

重典治小节

        “罗江县公安局这两年成为一支真正队伍，从局长到普通民警，不管是一言一行，还是执法办案，都有了很大的变化，再也不是一盘散沙，一蹶不振了。” 罗江县万安镇个协副会长孙冰如是说。
 
        在老百姓眼里，以前的罗江公安形象差，素质低，办事拖拉。2005年初，新一届局党委班子经过调研，发现公安局奋斗目标不明，队伍凝聚力和战斗力差，党委、政府和老百姓极不满意。为了改变现状，局党委决定首先从整肃队伍作风入手。
 
        “公安无小事，事事关民安；警察无小节，处处是模范。”这是该局新一届党委班子就任时确立的局训，也是他们的治警思路。《工作规则》是罗江县局的一个综合性管理制度，不仅在执法办案、遵守禁令等“大”的方面进行规范，就连衣服如何悬挂、抽屉内如何摆放、在公共场所如何讲话等细节也作了严格规定。
 
        在罗江县公安局,你绝不可能看到一个民警在着装执勤、接待和开会时抽烟。是他们不抽烟吗？肯定不是。时任政委李成国就是一杆大“烟枪”，平时一支接一支。但为了给民警做出表率，他硬是抵抗住了烟瘾。民警看他那么大的烟瘾都能克服,都非常自觉地遵守规定。
 
        新的队伍管理规定下发不久，局长尚建在刑警大队发现一民警杨某坐在办公桌上，就严厉批评了他。长期以自由散漫的“惯性”模式工作的杨某不以为然，理直气壮地与局长争执。尚建斩钉截铁地对杨某说：“我们是警察，令行禁止是最基本的要求，你做不到吗？我做得到，我们党委班子都做得到，你可以向我看齐！”杨某是一个天不怕地不怕的人，但这时他彻底“蔫”了。现在，已是一派出所负责人的杨某满怀感激：“如果没有严格的管理，就没有罗江公安的今天；没有局长的严厉批评，更不可能有我的今天！”
 
        为使遵章守纪成为民警的自觉行为，该局要求全体中层以上干部做到“自身正，自身净，自身硬”，模范遵守各项规章制度；对逆制违规者，不管是局领导还是普通民警，局党委一律平等对待，严格处理。今年4月30日深夜，一位民警值班时突然生病，就开警车到县城买药，因药店紧挨着烧烤摊，停放在药店门口的警车被县局督察人员查获。按说，这也是可以理解的事，但局党委依然按照《工作规则》对责任民警、所在部门负责人各警诫一次，对当日值班局领导诫勉谈话一次，共扣除三人目标奖金近3000元。
 
        原万安派出所副所长熊某大错不犯小错不断，工作不在状态，经多次教育仍不思悔改，局党委免去其职务、令其停岗反省，并将其调离了公安局。两年来，罗江县公安局共有17人被警诫，60余人次因违反规定受到处理，其中四名中层干部被免职、降职，局领导因连带责任被处理就达13人次、扣发奖金万余元，由此树立了纪律制度的威严，队伍呈现出纪律严明、作风优良的的可喜局面。
 
        罗江县委、县政府下发的《关于向县公安局学习的决定》号召全县机关、企事业单位学习公安局抓制度强管理的作法、强宗旨树形象的作风。

细处见关怀

        人往高处走，水往低处流。但在罗江县公安局，民警如今却竞相往“低”处走。2004年，原鄢家派出所长黄中华因基层条件艰苦、待遇低、工作不受重视而辞去所长职务，申请调回机关。2006年，还是黄中华，因看到了基层从优待警的可喜变化，又申请从治安大队调到万安派出所当社区民警。谈及两次调动，黄中华深有感触：“现在的派出所条件那么好，待遇那么高，局党委那么重视，不止我一个，好多机关的民警都希望到派出所工作。”
 
         “要关心民警，更要让民警切实地感受到局党委的关怀。”这是尚建局长对“从优待警”的总结。
 
        去年4月，该局刑警大队副教导员李必武到西藏出差一月有余，妻子生病无人照顾，时任政委李成国便带领纪委、政工科负责人把400元慰问金送到李家，并将李妻送到医院治疗，安排专人接送他们上学的儿子。李家人非常感动，纷纷表示一定全力支持李的工作。
 
        罗江县公安局实施“温馨工程”，彻底解决民警后顾之忧，堵住民警违法违纪源头。“五必谈”措施成为该局人性化管理理念的集中体现：当民警思想有波动时、易岗交流工作调动时、工作出现失误和挫折时、同志间发生矛盾时，局党委就会派专人与其谈心。“四必访”则是该局人性化管理的重大举措：凡民警受伤、生病住院必访、家有困难必访、出差时间较长必访。除此之外，还坚持福利待遇“四倾斜”，即向基层一线民警倾斜、向离退休老同志倾斜、向因公致残和困难民警倾斜、向女民警倾斜。
 
        刑警大队民警蒋晓辉父母靠低保维持生活，妻子下岗几年了，女儿不到一岁，他的工资是家中唯一的经济支柱。今年7月，蒋晓辉不幸被查出身患重病，噩耗传来，原本拮据的蒋家人更是捉襟见肘。局党委获悉后，积极号召全局民警献爱心，局长把21000元捐款送到医院，解决了蒋家的燃眉之急。
 
        警心齐，民心安。一支精干的公安队伍确保了24万罗江人民的平安。“现在随时可以看到警车，看到警灯，看到警察，发了案子不多久就破了，违法犯罪的也少了，我们感到安全多了。”辖区群众这样评价罗江公安。在省委政法委、德阳市公安局组织的辖区群众安全感测评中，罗江县群众满意率均在94%以上。