4月8日起，宜宾市高县公安局为深入推进全警苦练基本功活动，进一步提高民警的执法能力，举办三期全员培训班，重点对全局50岁以下的身体健康的基层一线民警进行集中封闭培训，培训注重突出“强、实、严、硬” 四个特点：
        一是组织领导“强”。
        高县公安局局长任全员培训领导小组长，其余局领导分期任培训班班长，驻校管理，并亲自参加各项培训活动。为保障培训顺利进行，培训班后勤保障组、教学组、宣传组、督查组、联络组组长均由局领导兼任。
        二、培训内容 “实”。
        培训针对实际，突出重点。针对队伍存在的执法质量不高，心理调节能力不强、计算机应用能力不平衡的实际，邀请专家教授开展社会主义法治理念教育和《禁毒法》讲座、并由本局业务骨干结合民警在办理行政、刑事案件中存在的问题，利用身边的典型案例，以案说法明事理。同时，以汉字录入作为提高计算机应用能力的突破口，在培训期间上给予充足时间。培训贴近实战，实行“战训合一，轮训轮值”。将每期培训班学员按班建制分为六个班，在夜间9时至11时每班轮流城区街面开展夜间巡逻。
        三、培训管理“严”。
        在培训中，纪律严、考勤严、督察严。对全体参训人员实行操行评定，操行评定为不合格的，取消全年评优评先资格。专门聘请武警战士驻校考勤。县局督察队每天对培训班开展纪律督察不少于两次。
        四、奖惩措施“硬”。
        对培训实行严格的考试，逗硬奖惩制度。对教授的公安理论及法律基本知识，进行考试，考试不及格者，不得参与全年的任何评优评先。对计算机汉字录入进行考核，不及格者在培训后一个月内补考，补考不及格的，再给一个月的自训时间，再补考、不及格的待岗，待岗至达到标准后方上岗。待岗期间只发给基本工资（无任何津补贴）。对参训人员进行男子1000米、女子800米以及男子俯卧撑、女子仰卧起坐的测试。测试不及格的，在11月份进行补测，不及格者不得参与评优评先。（高县公安局  王刚）