岳池县公安局城北派出所大力倡导“快乐工作”理念，坚持从领导做起、从工作抓起、从关爱入手，努力将派出所建设成为拴心留人的和谐大家庭，有力地推动各项工作顺利开展。
　　城北派出所树立和谐领导理念，注重发挥领导班子的集体智慧和整体合力，班子成员以身作则，率先垂范，营造干事创业的快乐氛围。建立班子成员每周例会制度，实行大事集体讨论、齐抓共管，小事相互交流、分工协作的议事模式，班子成员之间合心、合力、合拍、合作，保持了积极向上的精神状态，为全所民警树立榜样。所领导带头观看和阅读一些有教育意义的影片和书籍，并经常与民警交流思想观点，寓教于乐、寓教于思、寓教于行，运用个人的领导魅力对民警产生吸引力、凝聚力、感召力，引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种不正之风，形成自愿愉悦的支持心理，主动地参与领导部署指挥的各项工作。所领导时时体现以人为本的管理理念，注重尊重民警、爱护民警、激发民警，感情上积极与民警沟通，肯定民警能力，行动上给民警们做出榜样、干出表率，使领导和民警、民警和民警之间彼此信任，相互协调，工作上相互支持配合、生活上相互关心照顾、感情上相互交流沟通。
   　城北派出所根据岗位需要和民警特点，科学合理调配使用警力，知人善任，用人所长，争创快乐岗位，使民警在自己喜爱的工作岗位上最大限度地发挥长处，增强自信心和成就感。通过“走出去，请进来”的方式，深入开展以“爱岗、惜岗、敬岗”为主要内容的对比教育和座谈讨论，教育民警爱岗尽职，引导民警善于在岗位上和工作中寻找快乐、感受快乐，提高民警对职业的认同感。注重发挥民警的长处，尊重民警的爱好，准确定位，科学定岗，正确使用，充分调动每个民警的积极性，促进整个队伍协调、和谐、愉快的工作。所领导通过谈心家访活动，主动深入民警家庭，及时了解民警的家庭、生活、工作、思想情况，切实帮助民警解决一些实际困难。该所一民警性格内敛、不善交流，工作中缺乏主动性，并经常在工作之余借酒消愁。所领导了解后，及时与之坦诚交流，耐心引导，热心鼓励，使其很快走出低迷状态，以更加饱满的热忱和自信面对工作和生活。